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2022年3月份，霍邱海創(chuàng)招聘的5名新員工入職，為公司增添了新鮮血液，是公司持續(xù)發(fā)展的動力。霍邱海創(chuàng)歷來重視新員工的入職教育和管理培訓工作，公司精心安排、超前謀劃，全力做好新員工入職工作，確保新員工到公司后能感受到家庭般的溫暖和濃厚的工作氛圍。
為使新員工盡快適應崗位任職要求，盡快掌握生產(chǎn)現(xiàn)場技能知識，生產(chǎn)運行處制定了詳細的培訓計劃，加大對新進人員和在崗人員培訓力度，還為每一名新員工指派了一名指導師傅，組織簽訂了師徒協(xié)議，明確了師徒責任義務和幫學目標，以“傳、幫、帶”的形式，使他們能迅速適應工作環(huán)境，盡快提高實戰(zhàn)技能。
生產(chǎn)運行處對新員工制定詳細的專業(yè)培訓計劃，在四個月內(nèi)分別學習鍋爐運行、汽機運行、現(xiàn)場巡檢要求等專業(yè)知識，涵蓋了垃圾發(fā)電廠集控運行知識面，為新進人員全面了解和熟悉電廠生產(chǎn)流程奠定了堅實的基礎。組織開展統(tǒng)一系統(tǒng)化培訓，確保新員工全面的掌握公司生產(chǎn)工藝流程，也為后續(xù)的專業(yè)深度學習拓寬視野。培訓過程中，強化培訓監(jiān)督檢查，對新員工每天要求默畫系統(tǒng)圖，不定期對新員工進行現(xiàn)場考問，促使新員工對運行生產(chǎn)全方面了解。組織開展專業(yè)結業(yè)考試，獎優(yōu)罰劣，公司專門組織人員對新員工的總結考試結果進行講解，確保新進人員更能準備把握專業(yè)知識要點，確保培訓效果。
霍邱海創(chuàng)向來注重把好企業(yè)人才的“進口關”，建立健全包括綜合素質(zhì)、業(yè)務能力等多方面、多層次的人才考察評定機制，確保注入公司的每一滴新鮮血液都能為企業(yè)帶來新的活力，通過良好的人才培養(yǎng)機制，霍邱海創(chuàng)持續(xù)發(fā)揮爐排爐兩爐兩機示范項目的人才輸出基地功能，助力海螺創(chuàng)業(yè)新的發(fā)展。
